İnsan Kaynakları Profesyonelleri derneği PERYÖN’ün dergisinde yapılan araştırmaya göre adayların olumsuz izlenim bırakan özellikleri şöyle sıralanmıştır. Bu özellikler mülakat adaylarının mülakat başarısını etkileyen en önemli faktörlerden…
- En çok yapılan hataların başında Firmayı, sektörü, müşterilerini araştırmadan, ilanı okumadan görüşmeye gelmek
- Mülakatın ilk esnasında girişte El sıkışmamak ve göz teması kurmamak
- Mülakat boyunca Doğallıktan uzak, aşırı mutlu ve pozitif yapmacık tavırlar sergilemek ve aldatmak.
- İsteksiz ve ilgisiz davranmak, soru sormamak sadece mülakata gelmiş için gelmiş olmak.
- Bir yerden okuyup çalışarak ezberlediği belli olan cümlelerle sorulara cevap vermek özgün olmamak.
- Sorulara muğlak yanıt vermek, ucu açık cevaplar ile belirsiz düşünceler taşımak.
- Hepsinden önemlisi İlk soru olarak maaş ve terfi olanaklarını sormak.
- Yeteneklerini ve bilgisini abartmak, kendine aşırı güvenmek.
- Aşırı makyaj yapmak, kurumsal hayata (Görüşmeye gittiği kurumun hayatına) uygun olmayan renk ve tarzda giyinmek. Çok klasik ya da klasik çizgiye çok uzak.
- Bakımsız olmak bu sektörlerin ve mülakatların vaz geçilmezidir. Bakımlı olmak şart.
- Randevuya geç kalıp ya da gelmeyip haber vermemek yapılan en büyük ayıplardan biridir.
- Evlenecek yaşta olupta halen İş görüşmesine anne , baba, kız/erkek arkadaşıyla gelmek.
Yukarıdaki konuları mülakat ile ilgili eğitimlerimizde anlattığımızda katılımcıların gözlerinde hep “Bu da yapılır mı, ben hayatta yapmam” ifadesini görüyoruz. Diğer taraftan insan kaynaklarının yorum yaptığı her yerde de üç aşağı beş yukarı benzer yakınmalar var adaylarla ilgili.
İş arama stresli bir süreçtir. Ancak görüşmeye gitmeden önce mutlaka görüşme yapacağınız firma hakkında bilgi edinmeyi , bu firmada işe alındıktan sonra ne tür fayda sağlayabileceğinizi , ne tür katkılarınızın olabileceğini konusunda hazırlık yapmanız faydalıdır.Başvruru yaptığınız pozisyona istinaden uygun olabileceğini düşündüğünüz projeleriniz varsa sunmanız sizi bir adım öteye taşıyacaktır.
Aradığınız işi en kısa sürede bulmanız ümidiyle..
Sevgilerimle ,
Paylaşımlarınız için Teşekürler
YanıtlaSilMerhaba Oktay Bey ,
YanıtlaSilİlginiz için ben teşekkür ederim.
Saygılarımla ,
Mülakatı yönetenlerinde düştüğü hatalar çok.her firma klasik bir metod izlemekte dolayısıyla buda çoğu zaman yanlış adayların yada yetersiz adayların seçilmesine sebep olmakta.örneğin
Sil1-Biraz kendinizden bahsedin sorusu çok gereksiz bence.cv niz zaten açık bir şekilde önünde durmakta.bu sorudan veya sorulardan ziyade adayın yeterliliğine yönelik,bilgisine yönelik tecrübesine yönelik direk sorular yöneltilse daha uygun olur diye düşünüyoru.