İş Verende İş Arayan kadar dertli !

Türkiye ‘de faaliyet gösteren personel arayan şirketlerin genel sorunlarından biri de nitelikli personeli bulamama sorunudur. Firmalar bütün alternatifleri değerlendirirken yoğun olarak belirli bir maliyet ayırarak cv portallarında ilan vererek aday arayışına gitmektedir. Hemen hemen bütün cv portallarında milyonlarca iş ilanı yayımlanıyor. İşverenler hepsine yüzlerce başvuru alıyor. Ya da hiç başvuru almıyor.
İşveren tarafından değerlendirdiğimizde;  Yüzlerce firmanın yaşadığı ortak nokta. Başvuru çok uygun eleman yok . Bir kaç tane örneği sizlerle de paylaşmak isterim.
En Büyük sıkıntı dikkatsizce gerçekleşen aday başvurularıdır. İş ilanı İstanbul için verilmiş, adaylar farklı illerden başvuru gerçekleştirmiş, İşveren ilanda en az iki yıl deneyim belirtmiş, yeni mezunlar ya da bu alanda hiç deneyimi olmayanlar başvuru gerçekleştirmiş, işveren En az lisans mezunu aralığı belirtmiş, liseden terk adaylar başvuru gerçekleştirmiş.
Bunun gibi birçok farklı noktada yüzlerce CV bu uygunsuz kriterler nedeniyle değerlendirilemiyor. Firma başvurular arasında zaman kaybına uğradığı gibi uygun elemanı bulmada sorun yaşamaya devam ediyor.
Bu sıkıntılı süreç işverenin uygun personeli bulamaması kadar, iş arayan adaylarında uygun işi bulamaması gibi sıkıntıları aynı noktada buluşturuyor. Cv portallarında firmalara filtreleme özelliği sağlanmakta ancak bu uygulamayı kullanan kurumların bu sefer ilanına gelen nitelikli başvuru yok ya da 1-2 tane başvuru almakta.
Türkiye de sektörü ne olursa olsun yüzlerce firma aynı sorunu yaşıyor. Firmaların uygun personeli bulmakta zorlandıkları pozisyonlar!
Satış Pozisyonları;  Araştırmalara bakıldığında şirketlerde en kalabalık departmanlardır ve 25-30 kişilik ekiplerden oluşmaktadır. Ancak en çok sirkülasyonun yaşandığı ve işverenin  sürekli arayış içerisinde olduğu pozisyonlardan biridir.
Ofis Destek Elemanları, Sekreter Pozisyonları; Yapılan değerlendirmelerde bu pozisyon için hızlı ya da uygun adayı bulmak kolay görünse de uzun vadede çalışanı bu pozisyonda konumlandırmak zor olabiliyor. Dolayısı ile işverenin bu departman ve pozisyonla ilgili yaşadığı sorunlardan biridir.
Mühendislik Pozisyonları;  Sektör bazında yapılan değerlendirmelerde mühendis alımlarında deneyimli aday ya yurtdışına giderek kariyerine yön veriyor, ya da Türkiye de bulunan deneyimli mühendisler yüksek rakamlarda maaş talep ediyor. İşverenin mühendis pozisyonları içinde deneyimli adayı bulması zorlaşıyor. Firmaların uyguladıkları yeni durumlardan biri de uzun vadede personel kazanımı için yeni mezunlara eğitim desteği sağlayıp iş gücüne katkı sağlamaya çalışmak.
Görünen o ki iş arayan ve işverenlerin sorunları eğitim ile ilgili problemlerin çözülebildiği, maaş aralıklarının daha üst seviyelere taşınabildiği dönemlere kadar devam edeceği görüşündeyim.