Hoşgeldin 2013

2013 'de 144 Bin Memur Alınacak !

Yeni yılda, rekor sayıda memur alımı yapılacak. Açıktan ve nakil yoluyla toplam atama sayısı sınırı bu yıl emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının yüzde 50'si kadar olacak. Takvim'in haberine göre; bu sınırlar içinde üniversitelere 5 bin, diğer kurumlara 65 bin atama izni verilecek. Böylece 2013'te 144 bin yeni memur işbaşı yapacak.

1 MİLYON MEMUR

2013 Bütçe Yasası ile 79 bin memur alımının önü açılırken; Başbakan izni ile de 65 bin adet atama yapılacak. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'nda bu yıl 18 bin kişi emekli olmuş, istifa etmiş, ölmüş ya da naklen gitmiş ise 2013 yılında 9 bin atamaya izin verilecek. Bu durumda Milli Eğitim Bakanlığı, 2013 yılında 39 bin öğretmen alabilecek. Son 12 yılda kamuda işbaşı yapanların sayısı 1 milyona ulaştı. Orta vadeli programa göre, 2014 yılına kadar 1.4 milyon kişiye ilave istihdam yaratılması öngörülürken, bu konuda özel sektörle
işbirliği yapılacak.

Satışın 10 Altın Kuralı Kitabı ( Taner Özdeş )

Sevgiden Tavsiyeler :) 

Sayın Taner Özdeş 'i sosyal medya aracılığı ile tanıdım .Sonra Kitabını alıp okumaya başladım. Derken Koç Gelişim Grubunun düzenlemiş olduğu bir etkinlik de konuşmacı olarak katıldı. Bu etkinlikte kendisi ile tanışma şerefine nail oldum.Kendisi enerjisi yüksek ,doğal ,sempatik , son derece güler yüzü ve güçlü iletişime sahip doğal bir lider. Satışın 10 Altın Kuralı kitabı baş ucu kitaplarımın arasında çoktan yerini aldı bile. Satış ile ilgilenen yada bu alanda ilerlemek isteyen aslında iş hayatında başarılı adımlar atmak isteyen arkadaşlarıma tavsiyemdir. Ufkunuzu aydınlatacak ve bu yolda size öncülük edecektir.

Bu kitapta satışın haricinde aslında hayatınızı daha profesyonel nasıl şekillendirebileceğinizi öğrenecek, yaşam sitilinizde farkındalıklar yaratacak ve sizi harekete geçirecek anektodları bulabileceksiniz. 

  

 Satışın olmazsa olmazları ilgili bahsettiği notları sizlere aktarmak istedim. 

1 ) Doğru İletişim Kurabiliyor musun ? 

2) İnsanları harekete geçirebiliyor musun ? 

3) Güven yaratabiliyor musun ?

4) Doğru soruları sormasını biliyor musun ?

5) Empatik misin ?

6) Özgüven ve Özsaygın var mı ?

7) İnançlı ve cesaretlimisin ? 

8) Dinlemesini biliyor musun ? 

9) Referans isteyebiliyor musun ? 

10) Sohbet eder misin ? Mizah gücüne sahip misin ?

11) Sonuç odaklı mısın ?

12) Etik ve ahlaklı mısın ? 

Aslında herşeyin temeli olan satışı bu soruları sorgulatan ve cevaplarını bulmamıza yardımcı olan aynı zamanda  iş yaşamında başarılı olabilmek için olması gerekenlerin özetini öyle keyifli , öyle akıcı anlatıyor ki bu kitabı herkeze ama herkese şiddetle tavsiye ederim. 

Sevgilerimle.. 

Sevgi Çeşmeli

İş Hayatında Etkin İletişim

Forbes iş hayatında repertuarınıza almanız gereken 15 ifadenin listesini çıkarmış. İçlerinde mucizevi kelimeler, akla gelmeyen, süper yaratıcı ifadeler falan da yok. Sadece hepimizin bildiği ama sık ve bir arada kullanılırlarsa büyük etki yaratma gücüne sahip basit, yalın, etkili kalıplar var…

1) Teşekkür ederim: Kime en son ne zaman özel ya da kamusal bir teşekkür ettiğinizi hatırlamaya çalışın. Buna bir de sihirli kelime ’lütfen’i ekleyin, göreceksiniz emirleriniz bile daha az can yakacak.

2) Yargına güveniyorum: Sana inanıyorum, iznim var demenin gücünü ve bunun karşı tarafa yüklediği sorumluluğun ne büyük işler başarabileceğini küçümsemeyin.

3) Bilmiyorum: Hiçbirimiz tüm cevaplara sahip değiliz ama bunu bir türlü itiraf edemiyoruz. Bilinmeyenle yüzleşmek ve cevapları birlikte aramak, ilişki köprüleri kurmada birebir. Yapmanız gereken tek şey, bilmediklerinizi itiraf edebilmek.

4) Biraz daha anlatsana: “Seni dinliyorum” demekten daha iyi bir konuşma başlatıcı olabilir mi? İyi bir dinleyiciye ve fikirlerine değer verilmesine kimse itiraz edemez.

5) Şunu söylediğini duyuyorum… Doğru mu? Size aktarılanı kendi kelimelerinizle yinelemek karşınızdakine beni duyuyor, dinliyor, anlıyor ve söylediklerim üzerine düşünüyor hissi vermekte birebir. Üstelik fikirlerin iki kişi arasında uçuşması, üzerine bir şeyler eklenmesi için daha iyi bir yöntem olamaz.

6) Tamam hemen halledeceğim: Tam dikkatinizi verdiğinizi, kişisel olarak ilgileneceğinizi, karşı tarafın endişelenecek bir şeyi olmadığını ifade etmek ve aranızdaki uyumun altını çizmek için daha iyisi olamaz.

7) Başka nasıl yardımcı olabilirim? Konuşmayı ve ilişkiyi derinleştirmek için harika bir yol. İnsanlar konuştuklarında ve bir şey talep ettiklerinde ret edilmeyi de göze almış oluyorlar ve bu kelimeler sizin onları kabul ettiğiniz ve bundan memnun olduğunuz mesajını iletmede çok etkili olacak.

8) Ben arkanı kollarım: İşte terslikler olduğunda, hata yapıldığında insanlar işlerini kaybetmekten, rezil olmaktan vs. çok korkar. Böyle zamanlarda adım atıp “yargılamıyorum, yalnız değilsin, bunu atlanmana yardım edeceğim, birlikte çözüm bulacağız” dediğinizde kendi zor zamanlarınız için de dost kazanmış oluyorsunuz.

9) Zevkle yaparım: Yardım eli uzattığınızda bunu karşı tarafı borçlandırarak değil, keyifle yaptığınızı ifade etmeniz ilişkilerinizi güçlendirecektir.

10) Peki şöyle olsaydı… “Şunu nasıl başarabiliriz” ya da “bunu da deneyelim mi” gibi ifadelerle insanların katkılarına ve fikirlerine açık olduğunuzu, ortadaki meselenin hepinize ait olduğunu ifade etmek iyi bir diyalog başlatıcı olabilir.

11) Biraz şeytanın avukatlığını yapsam… Eleştirmeden kritik etmek için iyi bir başlangıç. Bir planın deliklerini kapamada, yanlışlarını göstermede kişilere saldırmadan etkin olmanın yolu…

12) Bunu düşüneceğim… Zaman kazanmak, topu taca atmak, gerginliği azaltmak, tatsızlıkları ertelemek, kavga kopmasını engellemek için kullanabileceğiniz bir ifade. Ama sonrasında ne kadar süre düşüneceğinizle ilgili bir zaman planı ortaya koyun ki karşınızdaki ciddiye alındığını da hissetsin.

13) Çok güzel olmuş! Bu bir klişe olsa da etkili olduğu yadsınamaz. İnsanlar yaptıkları şeyin iyi olduğunu ve takdir gördüğünü bilmek ister. Bir işi bitirdiklerinde bunun görülmesini ve takdir edilmesini beklediklerini hiç unutmayın çünkü çalışmaya devam edebilmeleri için buna ihtiyaçları vardır.

14) Haklısın! Birinin dikkatini çekmek istiyorsanız ona haklı olduğunu söyleyin. Zeminin buradan oluşturduktan sonra onların başta karşı çıktığı ve kabul etmeyeceği şeylere de ikna olabileceklerini göreceksiniz.

15) Anlıyorum: İnsan beyni tamamen iletişim ve bağ kurmak üzerine programlıdır. Yalnız olmadığımızı bilmek, kendimizle benzer insanlarla bir arada bulunma ihtiyacımız bazen her şeyin önüne geçebilir. Bu yüzden onlara kendi fikirlerinizi sunmak, neyi daha iyi ve doğru yapabileceklerini söylemekten daha değerli olan ’anlandıklarını’ ifade etmektir. 

Dinlemek, orada olmak, dikkat sarf etmek, anladığınızı hissettirmek parlak bir çözüm önerisinden daha kıymetli olabilir.

kaynak - isteinsan.com.tr 

2013 ' de İş Hayatında Neler Değişecek ?

Yeni yıl ile birlikte yeni sorumluluklar da bizi bekliyor.

Bir kısmı 1 Ocak tarihi itibariyle yürürlüğe girecek yasal düzenlemelerle şirketler ve vatandaşlar yeni kurallarla tanışacak.

2013′e sayılı günler kala iş hayatında neler değişecek, nasıl yenilikler gelecek biliyor musunuz?

Bir kısmı 1 Ocak tarihi itibariyle yürürlüğe girecek yasal düzenlemeler, iş hayatından sağlığa kadar birçok alanda değişiklikler öngörüyor.

İşte o yenilikler…

- Yasal düzenlemelerle özellikle iş hayatı ve sağlık alanında önemli değişiklikler getirilirken, 1 Ocak’tan itibaren yürürlüğe girecek olan iş güvenliği yasası ile apartmanlar doktor çalıştırmak zorunda kalacak.

- Tüm işyerleri iş güvenliği uzmanından hizmet alacak.

- İşyerlerinin su, elektrik ve doğalgaz aboneliklerinde, vergi kaydı zorunluluğu aranmaya başlanacak.

- Yeni hal yasası çerçevesinde pazar yerlerinden alınan tüm ürünlerin takibi de internet ortamında yapılacak.

- Yine SGK’nın daha önce almış olduğu karar doğrultusunda, 1 Ocak’tan itibaren kağıt reçeteler tamamen kullanımdan kalkacak.

- Tüm ilaçlar, e-reçete sistemi ile yazılacak. 2013 yılı içerisinde bir başka önemli yasal düzenleme de istihdama yönelik.

- İstihdamda esneklik dediğimiz kavram içinde yer alan, “evde çalışma”, “uzaktan çalışma”, “tele çalışma” gibi yeni düzenlemeler yolda.

- Bu konuda ya yeni bir yasa çıkacak ya da mevcut İş Yasası’nda değişiklikler yapılacak.

- Yeni istihdam modelleri ile işverenlerin daha esnek bir şekilde işçi çalıştırmalarının önü açılacak.

- Bireysel Emeklilik Sistemi kapsamındaki değişiklikle de BES yaptıranlara yüzde 25 oranında devlet katkısı verilecek.

- Bireysel Emeklilik ve Hayat Sigortası poliçeleri için eskiden hem ana para üzerinden hem de getiri üzerinden kesilen stopaj vergisi, yeni yasa ile birlikte artık sadece getiri üzerinden kesilecek.

- Üstelik sistemden ayrılanlar için geçmişe yönelik stopaj kesintisi de geri alınabilecek.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI MECBURİYETİ

1 Ocak’tan itibaren yürürlüğe girecek olan iş güvenliği yasası ile apartmanlar doktor çalıştırmak zorunda kalacak. Tüm iş yerleri iş güvenliği uzmanından hizmet alacak. 

www.sansursuzhaber.com

Asgari Geçim İndirimi 2013

2013 yılı asgari ücretin brüt tutarı 978,75 TL olarak açıklandı. 

Çalışanları ilgilendiren asgari geçim indirimi 2013 (agi 2013)miktarları yeniden belirlenmiştir. 2013 yılında en düşük ücret asgari geçim indirimi (bekar olarak çalışan) 73,41 TL olmuştur. Yine 2013 yılında yeni zamla birlikte en çok ücret (evli - eşi çalışmayan - 4 çocuklu) 124,79 TL olmuştur.

İşte asgari geçim indirimi miktarları:

Asgari Geçim İndirimi 2013; 16 yaşını doldurmuş ücretlilerin, elde ettikleri gelirleri üzerinden asgari geçimini sağlayacak bölümünün toplam gelirinden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Agi 2013; 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan AGİ, asgari ücretin yıllık brüt tutarına; işçinin kendisi için %50, çalışmayan veya herhangi bir gelir elde etmeyen eşi için; %10’nu, çocukların her biri için (ilk iki çocuk) %7.5, diğer çocuklar içinse %5 oranında uygulanmaktadır. Agi tutarının değişmesine sebep olacak evlenme, boşanma, ölüm, doğum gibi durumlarda, ücretlinin bu durumları işverene bildirdiği tarih itibariyle ödeme tutarı değişecektir.

2013 Yılı Asgari Geçim İndirimi Miktarları

Açıklanan asgari ücret üzerinden 2013 yılına ilişkin hesaplanan asgari geçim indirimi 2013 bilgileri aşağıdadır.


ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 2013 HESAPLANMASINA İLİŞKİN TABLO


(Asgari ücret; 2013 yılı için aylık brüt 978,75 TL olarak dikkate alınmıştır)


ÜCRETLİNİN MEDENİ DURUMU


AYLIK TUTAR BEKAR                           73,41 TL

EVLİ EŞİ   ÇALIŞAN                              73,41 TL

EVLİ EŞİ   ÇALIŞAN  1 ÇOCUKLU        84,42 TL

EVLİ EŞİ   ÇALIŞAN  2 ÇOCUKLU        95,43 TL

EVLİ EŞİ   ÇALIŞAN  3 ÇOCUKLU      102,77 TL

EVLİ EŞİ   ÇALIŞAN  4 ÇOCUKLU      110,11 TL

EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN                         88,09 TL

EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 1 ÇOCUKLU    99,10 TL

EVLİ EŞİ Ç ALIŞMAYAN 2 ÇOCUKLU 110,11 TL

EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 3 ÇOCUKLU  117,45 TL

EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 4 ÇOCUKLU  124,79 TL




Kaynak - Faik Yıldız 

İnsan Kaynaklarında Sosyal Medyanın Önemi !

Hayatımızın en önemli parçası olan sosyal medya artık insan kaynakları içerisinde de fazlasıyla yer almaya başladı.Nitelikli iş gücünü işverene kazandırmak , çalışanların kurumsal bağlılığını artırmak , kurumsal imajı daha iyiye çıkarmak İnsan kaynakları departmanlarının misyonudur .

Türkiye de şu anda 31 milyon Facebook kullanıcısı yaklaşık 1 milyondan fazla Linkedin kullanıcısı bulunmakta.Ve biz insan kaynakları yetkilileri olarak artık sosyal medyayı fazlasıyla aktif kullanıyoruz. Nitelikli iş gücü için sosyal medya mecraları sayesinde milyonların aktif olarak var olduğu ortamda veri tabanına erişim sağlayabiliyoruz. Bu veritabanı, şirketler için, başvuran adayın kim olduğunun hakkında,nelerden hoşlandığından ,neler yaptığına kadar işverene bilgi verebilmektedir.. Böylece nitelikli iş gücünü daha doğru tespit edebilmekteyiz.  Bir blog sayfasının oluşturulması ve şirket çalışanlarının düzenli bu sayfaya kendi uzmanlık alanlarıyla ilgili bilgilerini , tecrübelerini ,tavsiyelerini yazmaları, insanların şirket hakkında bilgi sahibi olmasını aynı zamanda kurumun marka bilinirliğini de arttırmaktadır. 

Çalışanların sosyal medyadaki imajı çok önem kazanmıştır .Bir şirket hakkında bilgi almak yada şirketi kötülemek sosyal medya ile çok daha  kolay bir hale gelmiştir. Bu sebeple çalışanların sosyal medya imajı ile  kurumsal  imajı doğru orantılı olmalıdır. Personel yönetiminde sadece şirket çalışanlarını değil , şirketten ayrılmış , emekli olmuş kişileri sosyal medya sayesinde bir arada tutarak , kişiler arası etkileşimi sağlar ve bilgi akışını arttırır. Sosyal medya , şirketlerin stratejilerini etkileyen en büyük faktör olmasının yanında insan kaynakları ile içe içe girmiş durumdadır. Bu sebeple iş arama modellerimiz ve nitelikli personel bulma modellerimiz sosyal medya dinamiklerine göre şekillenmektedir. 

İşveren ve çalışan tüm arkadaşlarıma sevgiler...

İşkur İşsizlik Ödeneği Alanlar Önemli !

İşsizlik ödeneği alırken işe başlamanız durumunda ödeneğiniz yanıyor. İşsizlik ödeneği alırken iş başlamanız durumunda 1 gün bile olsa , işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde İşkur 'a bildirmeniz gerekmektedir. İşkur'a işe başlama durumunuz ile ilgili bilgilendirme sağladığınızda yeni işe başlama nedeniyle ödenek kesilir. Bu sebeple hak kaybına uğramamak için mutlaka durum bilgisini İşkur 'a bildirin. 

Sevgilerimle...

İşe Gelmeyen Tazminat Ödeyecek !

Yeni Borçlar Kanunu işe başlamayan veya aniden işten ayrılan işçinin patrona tazminat ödeme yükümlülüğünü getirmiştir.Buna göre işçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahip olacak. İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da var. İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hakim tazminatı indirebilecek.

Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse işveren, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanması gerekiyor. Aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşüyor(Borçlar Kanunu 439.madde). Haklı bir sebep olmadan  işe gelmemeye karar verme sürecinde olan işçilerin  iyi düşünmeleri gerekiyor. 

Arif Temir 

İK cı Arkadaşlarım Mutlaka Okuyun !

İnsan Kaynaklarına gönül veren , İk cı olma yolunda ilerleyen arkadaşlar sizinle bu haberi paylaşmak istedim.

Şiddetle Tavsiye Ediyorum.

Sevgilerimle,

http://cadde.milliyet.com.tr/2012/12/02/YazarDetay/1635742/taj-mahal-in-buyuk-sirri

Kıdem Tazminatı Hakkında Sorular ve Cevaplar !

Kıdem tazminatı ile ilgili sizlere ışık tutacak bilgileri sizler ile paylaşıyorum. 

Sevgilerimle...

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?

Yıllık izin ücreti- Evlenme yardımı- Hafta tatil ücreti- Bayram harçlığı- Hastalık yardımı- Genel tatil ücreti- Doğum yardımı- Ölüm yardımı- İzin harçlığı- Jestiyon ödemeleri- Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi- Seyahat primleri- Devamlılık göstermeyen primler- Fazla çalışma ücreti- İş arama yardımı- Harcırah- Bir defalık verilen ikramiyeler- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

Çıplak ücret- Yemek yardımı- Kasa tazminatı- Gıda yardımı- Yakacak yardımı- Eğitim yardımı- Konut yardımı- Giyecek yardımı- Erzak yardımı- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli- Unvan tazminatı- Aile yardımı- Çocuk yardımı- Temettü- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)- Taşıt yardımı- Yıpranma tazminatı- Kalifiye-Nitelik zammı- Sağlık yardımı- Mali sorumluluk tazminatı- Devamlı ödenen primler

Kıdem tazminatımdan kesinti yapılır mı?

Sadece damga vergisi kesilir, başka kesinti yapılmaz.

Kıdem tazminatında zamanaşımı var mıdır?

Kıdem tazminatı 818 sayılı Borçlar Kanununun 125’nci maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

Eşim öldü kıdem tazminatını biz isteyebilir miyiz?

İsteyebilirsiniz. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarının kanuni mirasçılarına ödeneceğini belirtmektedir.

Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artmaz mı?

Artabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini belirtmektedir.

Kıdem tazminatım zamanında ödenmedi faiz isteyebilir miyim?

İsteyebilirsiniz. Çünkü, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde belirtilmektedir.

Daha önceki hizmetimden dolayı kıdem tazminatı aldım, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ettim, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. 1475 sayılı İş Kanununda aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmeyeceğini belirtmektedir.

10.000 TL. net ücret alıyorum, kıdem tazminatıma esas ücretim ne kadardır?

Kıdem tazminatınız hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır.

Daha önce çalıştığım kamu kurumunda kıdem tazminatım ödendi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başladım, kıdem tazminatıma esas süre nasıldır?

Daha önceki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmetiniz üzerinden kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işyerinden ayrılırsam kıdem tazminatı almak için başka ne yapmalıyım?

Aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemeniz şarttır.

İşyerinde 10 yıldan beri çalışıyorum, ne kadar ücretim tutarında kıdem tazminatı alabilirim?

1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. Dolayısıyla, her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücretiniz tutarında yani 10 aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Eşim 01 Mayıs 2010 ayında öldü, işyerinde 10 yıldan beri çalışmaktadır, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alabilirsiniz. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesi işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödeneceğini belirtmektedir.

Bir yıl ( 1 ) iki ( 2 ) ay önce evlendim, işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir

5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğimle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir.

Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılacağım kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılacağım kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca emeklilik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Yaşlılık aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca yaşlılık aylığı nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Üç yıldan beri A işyerinde çalışıyorum, askere gideceğimden dolayı işi bırakacağım, kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’ncü maddesi uyarınca iş sözleşmemi feshedersem kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde işçi tarafından bu Kanunun 16’ncı ( 4857/24’ncü madde) maddesi uyarınca feshedilirse işçiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

İşveren tarafından iş sözleşmem 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II ( Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri) gerekçesiyle feshedildi kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanamazsın. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından Bu Kanunun 17’nci ( 4857/25’nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

İşyerinde 1,5 yıldan beri çırak’ım, işveren beni istemiyor, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. İş Kanununa tabi işçi olmalısınız.

On bir ay 15 gün hizmetim var kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca en az 1 yıl hizmetiniz olmalıdır.

Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalıştım. İş Kanununa göre ne kadar kıdem tazminatı alabilirim?

Sporcular 4857 sayılı İş Kanununa tabi değiller. İş kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

Geçerli bir neden olmaksızın çalışma koşullarında işveren tarafından iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılması ve işçinin değişikliği kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin fesh edilmesinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Geçerli bir neden olmaksızın işveren tarafından çalışma koşullarında iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılırsa, söz konusu değişikliğin işçi tarafından kabul edilmemesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin fesh edilmesi halinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalıştığım işyeri devredildi. Kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

Hayır. İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet aktinizi feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

4857 sayılı Kanuna göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde kaç yıl çalışması gerekir?

Bir yıl

İşçileri iş akitlerinin fesinde ihbar süresi işçinin kıdeminden sayılırmı?

İşçinin ihbar süresine ait ücret peşin ödenmişse sayılmaz. Şayet ihbar süre olarak verilmesi halinde sayılır.

İş akdi feshi edilecek işçinin kıdem tazminatı ne olacak?

Mülga 1475 Sayılı İş Yasasının 14 maddesi 4857 Sayılı İş Yasasının 120 maddeleri gereği her tam yıl için bir aylık son almış bulunduğu brüt ücret üzerinden,artan kısımlar ise orantılı olarak hesap edileceği.

İş akdinin feshi yapıldığının kıdem tazminatının ödenmediği?

2009/10 sayılı genelge gereği incelemenin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü tarafından yapılması, uzlaşma sağlanmadığı takdirde konunun İş Mahkemesine götürülmesi gerektiği.

Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır?

Bu çalışmalar İş Kanununun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Çalışma süresinin bir kısmını kısmi süreli, bir kısmını tam süreli çalışan bir işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

İşçinin kısmi süreli çalışması tam süreliye dönüştürülerek kıdemi hesaplanır. Bu süre kıdem tazminatına hak kazanma da değil, kıdeminin hesaplanmasında dikkate alınır.

İşe iade davasında işçinin altı aylık kıdemi nasıl hesaplanır?

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kimlere kıdem tazminatı ödenir?

İş Kanununa göre; işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri durumlar dışında (25 inci maddenin II numaralı bendinde gösterilen sebepler) iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ayrıca, işçi tarafından; -Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler (Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca) dolayısıyla,-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, -Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla, -Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde, -Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini sona erdirmesi sebebiyle, İşçinin ölümü halinde, kıdem tazminatı alabilecektir.

Kıdem tazminatının miktarı ne kadardır?

İş Kanununa göre, işçinin işe başladığı tarihten hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir, bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır, bu 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine artırılabilecektir.

Devir ve el değiştirme halinde işlemiş kıdem tazminatlarından kim sorumludur?

İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

13 üncü maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.

Kendi isteğiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazlar, ancak 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Emekli olduktan sonra çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Emekli olmuş bir işçinin iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak bir şekilde sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin ölmesi haline kıdem tazminatını mirasçılar alabilir mi?

Kıdem tazminatından, ölen işçinin mirasçıları da yararlanabilir.

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda ne olur?

İş Kanununa göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davalarda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre akdin feshi tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedecektir.

İhbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

BK.md.125 uyarınca, tüm tazminat alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıl olarak belirlendiğinden, ihbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı akdin feshi tarihinden itibaren 10 yıldır.

Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?

Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Kıdem tazminatına gazeteci kaç yıl sonra hak kazanabilir?

Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır.

Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?

Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Aynı süreler için gazeteciye birden fazla kıdem tazminatı ödenir mi?

Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, yeni işine girişinden itibaren hesaplanır. Ancak, buna aykırı olarak işverenle gazeteci arasında yapılacak mukavele muteberdir.

Gazeteciye kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?

İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için meslekte en az kaç yıl çalışmaları gerekir?

Beş yıl

Basın iş kanununa göre kıdem hakkı ne zamandan itibaren hesaplanır?

Mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren

Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, ne zamandan itibaren hesaplanır?

Yeni işe girişinden itibaren

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı